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工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理的用工制度，對(duì)各項(xiàng)人事制度的合法性和可行性進(jìn)行總體把關(guān)，對(duì)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況進(jìn)行總體考評(píng)。 

2、收集相關(guān)人事信息，提出優(yōu)化人員配置和提高員工積極性的可行性建議，為優(yōu)化公司管理制度提供依據(jù)。  

3、與各部門主管保持良好的溝通，協(xié)調(diào)公司各部門矛盾，妥善解決各類勞資糾紛。

3、挖掘**人才，做好公司發(fā)展中的人才儲(chǔ)備工作。 

4、根據(jù)公司實(shí)際情況，引導(dǎo)部門人員完善人力資源六大模塊工作。 

5、根據(jù)公司人事狀況，做好人事部工作計(jì)劃，對(duì)部門下屬的工作指導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。  

任職資格：

1、年齡；大專以上學(xué)歷；3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 

2、精通人力資源的各大模塊，并能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)及政策。

4、能整體掌握、安排公司人力資源部的工作，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

5、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。


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