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崗位職責：
    1. 制定公司人力資源規劃，組織實施人才招聘與甄選工作，負責后續員工勞動關系的管理，處理員工勞動糾紛。
    2. 組織開展崗位分析工作，建立完善公司的職位管理體系，并維護修訂員工的職位說明書。
    3. 協助建立完善公司的培訓與績效管理體系。
    
任職要求：
    1、人力資源管理、工商管理相關專業大專學歷，3年以上招聘經驗；
    2、較強的人才招聘、培訓能力；
    3、有文字功底，**的溝通、組織、協調能力，較強的責任心及抗壓能力；
    4、學習適應能力強，有藝術特長者優先。
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