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崗位職責：
1、負責公司人力資源部規章制度的建立和修訂，并報請領導批準實施   
2、負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告   
3、負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告   
4、負責薪資審核、核發   
5、負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍
   6、負責建立公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系
   7、負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用   
8、勞動糾紛的處理，勞動糾紛證據的收集，勞動調解、仲裁、訴訟的應對
   9、審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數據
10、協助各部門間的工作關系，完成上級領導臨時交辦的所有工作任務   
任職要求：
1、   人力資源工作五年以上   
2、   人力資源管理、企業管理、法律相關專業畢業，本科以上學歷   
3、   具有良好的協調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協作精神
   4、   熟練操作運用辦公軟件
   5、   認同公司企業文化，遵守公司各項規章制度，服從公司職位調整
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！