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崗位職責：
1)協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2)與部門溝通招聘需求負責招聘工作，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布  招聘廣告；負責簡歷的篩選，面試邀約，初試和入職離職手續的辦理；
3)負責行政等日常工作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4)協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
5)幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；建設企業文化’

崗位要求：
1)大專或以上學歷；
2)組織溝通能力強，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作；
3)從事人力資源工作2年及以上；
4)工作積極主動，具備強烈的責任感，事業心，溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的  邏輯思維能力。
5)具有較強溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；


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