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【崗位職責】
1、協助上級建立健全公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設；
2、制定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
3、維護拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘需求；
4、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；
5、安排候選人入職、培訓通知等工作；
6、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
7、負責招聘效果分析、招聘結果跟蹤；

【任職資格】
1、教育水平及專業背景：20/21屆985/211畢業院校，人力資源專業優先考慮；
2、工作經驗：無要求
3、能力要求：有較好的溝通表達能力及服務意識，具備強烈的責任感，事業心，嚴謹的邏輯思維能力，有團隊協作精神；
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識；
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