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1、在公司經理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、建立并執行公司的薪資、福利制度。
5、進行人員招聘、考核、管理、培訓、離職等。
6、管理公司行政、食堂、宿舍等后勤事務。
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