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崗位職責：

1、在公司經理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

4、建立并執行公司的薪資、福利制度。

5、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

6、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

7、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

8、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。

11、組織完成公司領導交辦的其它工作。
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