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工作職責:1、協助部門經理制定公司人力資源發展規劃;2、制定員工招聘標準、程序、負責相應招聘工作;3、負責辦理員工入職、離職手續;負責辦理內部員工的調配工作;4、負責員工薪酬福利的調整、測算、考勤、核算、補發等管理工作;5、負責管理員工人事檔案，匯總公司員工人數、考勤記錄、工資支付報表;6、定期與公司員工進行溝通，掌握員工思想動態，保持良好的勞資關系;7、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;8、協助組織、開展企業文化活動；完成領導交辦的臨時任務。
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