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1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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