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1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
5、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;
6、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和
招聘測試、面試、篩選、錄用等;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃任職資格;
1、具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規;人力資源管理、行政管理等專業;
2、具有1-3年以上人力資源經理工作經驗，大專及以上
學歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！