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職位描述： 
1、根據(jù)要求，細(xì)化和完善公司人力資源理相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案； 
2、負(fù)責(zé)擬定年度人事工作計(jì)劃，擬定人力成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行； 
3、擬定招聘計(jì)劃和程序，參與職位管理，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責(zé)與職位說(shuō)明書(shū)，完善內(nèi)部招聘流程，安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作； 
4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 
5、根據(jù)總公司薪酬政策和晉升政策，組織定薪、調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審，評(píng)估薪酬體系有效性并推動(dòng)其不斷完善 
6、監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程，并不斷完善績(jī)效管理體系； 
7、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 
8、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
崗位要求： 
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，包括至少兩年管理崗工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；  
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 
5、對(duì)數(shù)字較敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與解讀能力； 
6、年齡，具備知名企業(yè)、快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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