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1、參與制定公司發展戰略規劃， 負責公司人力資源工作的規劃，建立相關人事規章制度及流程；
2、 統籌人力資源模塊相關工作的正常運行，重點在招聘、培訓和薪酬績效模塊；
3、 負責擬定公司各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4、 制定績效管理并組織實施績，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，并不斷加以完善；
5、 配合其他部門做好員工訪談工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、 負責公司其他行政事務及外聯接待工作；
7、 其他突發事件處理和領導交辦的工作
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