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負責企業(yè)行政、人力資源等系統(tǒng)建設(shè)、運行管理工作，有大型先進企業(yè)類似經(jīng)驗者。
企業(yè)管理部崗位職責
1、負責績效管理體系（部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護；

（1）制訂和修訂崗位職責；

（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；

（3）負責協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導建議；

2、負責公司內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；

3、負責組織、調(diào)動各事業(yè)部和行政等相關(guān)責任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；

4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；

（1）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設(shè)工作；

（2）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；

（3）負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；

（4）負責組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；

5、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；

6、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；

7、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
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