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負責協助建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計；2、制定考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施，負責公司職能部門及下屬機構相關人員的績效考核與激勵等。
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