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【職位描述】   
全面統籌規劃公司的人力資源戰略；   
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；   
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；    
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；   
4、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；   
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；   
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。    
【崗位職責】    
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；   
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；   
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；    
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；   
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；   
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；   
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。   
【任職要求】    
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；   
2、管理經驗，五年以上行業企業崗位經驗；   
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；   
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才
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