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崗位職責：   
1、全面貫徹并推動執行公司的各項規章制度，負責分部人事行政各項事務；   
2、負責根據公司人力工作標準及人員編制要求，制定招聘計劃、開發渠道，協助完成門店的招聘工作；   
3、負責分部員工入、離、轉、調相關事宜，并對各門店人事工作稽核；   
4、負責分部及門店薪酬、績效考核制度，控制用人費用，完成月度員工薪酬績效制作，兌現獎懲；   
5、負責制訂分部、協助所轄各門店制訂年度預算及年度工作計劃，并推動跟進落實；   
6、根據子公司的年度預算，對所轄區域內的各項采購成本進行嚴格管控（地采）；
7、負責分部的固定資產和一般性資產進行申購、調撥、盤點、報損等流程的實施與管控；   
8、負責組織各項員工活動，利用各種形式傳播企業文化，完成領導臨時交辦的工作。   
任職要求：   
1、五年以上人事行政工作經驗,人力資源、行政管理相關專業；   
2、具備大型連鎖零售行業人事工作經驗，有較豐富的行政管理經驗；   
3、具有較強的溝通與組織協調能力，統籌全盤工作的能力；   
4、具有較強的團隊合作能力，能承受較強的工作壓力。   
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