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1.招聘計(jì)劃的制定、更新、實(shí)施及效果評(píng)估；
2.招聘渠道、招聘工具的開發(fā)及維護(hù)；
3.維護(hù)各類崗位對(duì)應(yīng)的筆試及面試試題；
4.招聘任務(wù)的實(shí)施、包括招聘信息更新、收集應(yīng)聘人員的材料、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及組織面試等；
5.負(fù)責(zé)新員工管理工作，包括帶訓(xùn)協(xié)議的簽訂、指導(dǎo)帶訓(xùn)計(jì)劃的制定、新員工成長(zhǎng)記錄手冊(cè)的鑒定、新員工回訪，組織新員工座談會(huì)，并將異常情況及時(shí)反饋；
6.根據(jù)勝任力模型協(xié)助完成工作分析和崗位說(shuō)明書的修訂。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！