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崗位職責：
1.根據公司用人需求擬定人力資源計劃方案；
2.全面開展人才選拔、面試、招聘渠道開發(fā)等工作；
3.負責公司績效考核的規(guī)劃和推進；
4.負責編制薪資福利制度，合理控制用人成本；
5.完成上級領導交代的其他任務。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上工作經驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大版塊；
3.熟悉勞動法及相關法律法規(guī)；
4.良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，溝通協調能力強。
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