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崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 參與公司重大人事問題的決策；
3、 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；
5、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，包括人力資源調(diào)配、開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等；
7、 負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)，提前消除勞動(dòng)仲裁有可能造成的管理隱患。
8、 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、大學(xué)本科以上，人力資源、法律等相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和規(guī)章制度；
3、具有與區(qū)級以上人社部門、勞動(dòng)仲裁、及其他勞動(dòng)人事主管部門交流溝通的工作經(jīng)驗(yàn)。
4、5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作3年以上；
5、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，有人力資源管理師中級以上證書； 
6、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
7、具備一定的英語應(yīng)用能力；
8、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！