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1、根據公司中長期發展戰略，制定人力資源中長期發展計劃草案，為公司快速成長和高效運作提供保障；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

3、組織制定人力資源年度培訓計劃，保證公司業務發展和員工自身發展的雙重需要；

4、組織策劃公司薪酬體系和績效管理體系的建設、維護與更新，對公司績效管理過程進行調控和考核結果進行應用決策；

5、負責公司人員招聘計劃的制定和實施，保證人力資源的有效配置和人員流動。
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