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崗位職責
1.除了解傳統的招聘渠道外(boss，拉鉤，58智聯)，可創(chuàng)新型開拓招聘渠道:
2.能根據業(yè)務需求畫出城市人才mapping;
3.根據人員招聘計劃，進行日常招聘:
4.每月定期整理招聘數據，評估招聘網站的招聘效果，并根據實際情況開發(fā)新的招聘渠道:
5.完成上級交辦的其他工作。
[任職要求
1.本科學歷，互聯網或者社交獵頭優(yōu)先考慮:
2.熟悉招聘相關理論知識，有招聘相關實操經驗理解和使用過kol招聘法，能快速整理武漢行業(yè)人才mapping圖;
3.工作態(tài)度認真、嚴謹。擁有良好的溝通交流和理解反應能力，性格外向不社恐:
4.喜歡玩游戲
5.有志于長期在人力資源領域發(fā)展，保持長期學習的積極心態(tài)。
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