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1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
7、具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；
8、較強的親和力和感染力、良好的文字和語言
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