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崗位職責：
一、培訓發展管理：1.協助部門經理搭建公司的培訓體系2.編制培訓計劃及各類培訓報表3.組織培訓實施及培訓考核4.開發培訓課件，開拓建設多種形式的課件開發渠道5.搭建及維護公司的培訓學習平臺6.營造公司學習氛圍，打造學習型企業。7.部分課程授課8.不斷創新課題內容和培訓形式，不斷提升培訓效果9.編制培訓相關文件及管理檔案。
二、績效考核管理：1.協助部門經理搭建公司的績效考核體系2.編制各類績效考核報表3.組織績效考核實施及考核評估3.積極輔導績效考核過程，解決各部門績效問題4.考核結果運用
三、企業文化建設：1.協助部門經理開發多種渠道傳承企業文化2.策劃組織公司各類文體活動，豐富員工生活，提高歸屬感和自豪感3.創新性開發企業對外形象，樹立公司良好形象的各類活動。
四、領導安排的其他事宜。
任職條件：
1.性格活潑，善于調動感染氛圍，正直平易。
2.出色的表達能力及溝通技能，文筆較好。
3.良好的組織協調能力，熱愛學習。
4.面善，形象氣質佳。
5.HR三級以上，精通辦公軟件，精通PPT、熟悉操作培訓設備及圖文及視頻剪輯軟件。
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