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崗位職責
1、人力資源規劃，根據企業公司發展目標規劃人力資源的發展、調整組織架構、擬定、實施人力資源規劃，以確保人力資源規劃符合公司發展要求。 
2、招聘管理。根據公司發展目標及招聘需求，開發招聘渠道，以保證各部門用工生產需求。 
3、培訓管理。制定年度培訓計劃，組建培訓講師團隊，落實月培訓計劃，跟進培訓質量。
4、薪酬管理。組織起草員工薪酬制度和計算方法，優化工資結構、促進薪資結構的激勵性、適時性。負責考勤、工資、審核申報。 
5、績效管理。根據公司的目標要求，推行績效的管理，以提各層級的工作業績 ，建立符合公司發展要求的績效體系，制定績效考核制度及考核方法，培訓指導各部門的考核工作，分析、評估考核考核結果。 
6、勞動關系的管理。職業危害防護、社保、用工管理、勞資糾紛預防及處理，任職期間無發生群體性勞資糾紛案件及無惡劣的個性案件，形成良好的氛圍； 
7、企業文化的建設。公司企業形象、價值觀的策劃、宣導，
8、后勤服務管理。對后勤工作質量監督、人員及配置管理、成本控制、
9、安全管理。應對上級安全檢查 、工傷事故預防及工傷事故處理等，
10、QS的推行組織策劃及宣傳、導入、實施，組織建立培訓、檢查標準、過程指導、目標推進等； 
11、ISO的推行，實施，內審、外審工作。
12、人力資源部相關制度的編寫\跟蹤\實施。

任職要求
1、3年以上工作經驗，大專學歷
2、有自主管理能力，執行力強
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！