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崗位職責
薪酬績效 
1. 核算員工月工資，確保數(shù)據(jù)準確無誤及按時發(fā)放；
2. 按時申報及匯繳員工公積金、社保、個稅；
3. 關注薪酬市場變化趨勢，為崗位招聘等提供信息和方案支持； 
4. 優(yōu)化月績效考核標準，每月收集月績效，并確保執(zhí)行公平合理； 
5. 跟進年績效評估，并協(xié)助薪酬調(diào)整相關事宜；
6. 協(xié)助優(yōu)化崗位說明書。
員工關系
1. 辦理及跟進員工入職、離職、異動等相關手續(xù)，管理員工檔案；
2. 開展離職面談，定期跟蹤試用期內(nèi)員工； 
3.協(xié)助處理員工沖突，投訴和勞動糾紛。 
其他 
1. 負責部分崗位招聘； 
2. 協(xié)助梳理及規(guī)范人力資源各模塊流程；
3. 協(xié)助應對內(nèi)外部審核； 
4. 完成上級交代的其他工作任務。 

任職要求
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理/心理學/相關專業(yè)；
2.三至五年制造業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有薪酬管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.了解當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P法規(guī)政策； 
4.良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、Office軟件應用能力 
5.良好的英文讀寫能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！