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一、人力資源管理職責
1、負責主導公司組織架構的設、定稿、及簽發。
2、負責公司人力資源政策和制度的起草、修訂。
3、負責主導各崗位定崗定編定責定員定額定薪。
4、負責人力資源規劃體系的持續完善。
5、負責公司招聘管理體系的持續完善。
6、負責公司培訓管理體系的持續完善。
7、負責公司績效管理體系的持續完善。
8、負責公司薪酬福利管理體系的持續完善。
9、負責監督、指導部門人事行政后勤事務有序進行。
10、負責主導打造和諧、積極向上的企業文化管理體系。
11、負責主導員工關系管理體系的持續完善。
12、負責人力資源管理體系、行政管理體系效能建立健全。
二、行政管理職責
1、負責公司文件、檔案、證照、資料管理。
2、負責公司7S、會議、保安、車隊、環衛、宿舍、飯堂管理。
3、負責公司消防安全、設備設施、固定資產、來賓接待管理。
4、協助領導制定工作計劃、起草文件、報告、決定、通知等各類公文。
5、協助領導組織處理內外部事務及公司內部各類突發性事件。
6、積極完成公司領導交辦的其他工作任務和事務。
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