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1.貫徹執行公司各項基本管理制度以及行政人事管理制度；
2.負責規范落實公司管理實施細則：員工行為規范管理、招聘和離職（異動）管理、培訓管理、員工勞動關系管理；
3.負責公司人事、行政各項工作的開展，參與公司人力資源規劃、薪酬福利方案、績效考核方案的制定；
4.組織公司人員招聘、培訓、會議管理、檔案管理等管理工作的開展，協助下屬處理重要的和困難的行政人事管理問題；
5.熟悉國家限行頒布執行的公司法、勞動法等強制性條文的規定，定期組織人員學習，積極探討相關條款在公司管理中的運用；
6.積極有效協調企業辦公相關主管單位往來關系。
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