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崗位職責：
    1、協助組織規劃、人才盤點和人力資源配置規劃。
    2、審核用人需求，管控人員編制。
    3、構建人才勝任力模型，建設和優化人才畫像。
    4、開發和維護人才供給渠道。
    5、負責重點崗位人才的甄選和配置。
    
   任職要求：
    1、統招本科畢業，年齡。
    2、從事人力資源管理工作至少5年以上，在規模型企業從事專職招聘工作不少于3年，具備中高層及業務崗位人才的甄選素養。
    3、人力資源管理知識扎實，精通招聘管理理論與工具，對企業經營管理有較為系統的認識和思維。
    4、形象良好，親和力強，思維嚴謹
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