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崗位職責：
01、負責及時維護OA及ERP系統內的人員信息，制定人員招聘計劃。
02、負責新員工的招聘、培訓、入/離職手續的辦理工作。
03、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
04、 負責公司人力資源規劃，做好人才儲備工作。
05、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
06、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
07、負責社會保險及商業保險的辦理工作。
08、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
09、負責人力資源信息的上傳下達工作。
10、配合部門長編制崗位職責/及任職資格說明書，建立健全崗位責任制。
11、配合部門長組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
12、完成上級領導交辦的其它工作任務。
工作要求：
1、本科及以上學歷，◆ 人力資源專業或管理類專業；
2、通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度，◆ 熟悉公司法、合同法、勞動法、工傷條例等國家法律法規；
3、3年以上工作經驗；
4、具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。；
5、通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度；

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