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招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、一般要求5年以上HR領域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事招聘主管
山東金領企業(yè)管理咨詢有限公司
招聘經(jīng)理
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