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一、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司行政、人事、經(jīng)營(yíng)和考核各項(xiàng)管理工作； 

二、負(fù)責(zé)組織、修訂、完善公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度； 

三、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理工作，組織對(duì)所需人員的招聘、篩選、聘用等管理工作。 

四、負(fù)責(zé)編制部門工作計(jì)劃，主持部門工作例會(huì)，合理安排部門各項(xiàng)工作； 

五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，努力拓展市場(chǎng)，做好服務(wù)，提高效益； 

六、負(fù)責(zé)公司日常行政行文、行政接待以及重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作； 

七、負(fù)責(zé)后勤工作整體運(yùn)行的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。 

八、負(fù)責(zé)后勤系統(tǒng)專項(xiàng)的匯總與實(shí)施工作。 

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 

任職條件 

1、，本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 

2、能配合總經(jīng)辦按公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的公司管理制度。 

3、熟悉人力資源六大模塊并具備實(shí)際操作能力，組織制定并完善公司的招聘體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的薪酬體系。 

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定、保險(xiǎn)福利待遇方針。 

5、具有較強(qiáng)的中文表達(dá)、寫作能力，高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；為人處事大方得體，善于溝通。 
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