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崗位職責(zé)： 
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求 
數(shù)目和人員需求數(shù)目，指定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣 
傳； 
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前電話面試，確定面試名 
單，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站對(duì)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和以及其他招聘渠道的 
信息溝通； 
5、完成上級(jí)安排指定其他工作任務(wù) 
任職要求： 
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有一年房地產(chǎn)同行業(yè)崗位或獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 
3、熟悉人力資源工作流程，精通招聘實(shí)施流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策； 
4、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、且具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 

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