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組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、全面負責人事工作，做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據(jù)部門人員需求情況，合理調(diào)配公司內(nèi)部人員；
4、組織人員招聘，進行面試和篩選，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，保證公司人員供應；
5、代表公司與員工簽定用工合同，以及處理各種與合同相關的事宜；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
7、為員工辦理入職、離職、員工考核等相關工作；
8、組織新員工進行崗前培訓和各部門人員的培訓工作；
9、與員工進行積極溝通，合理處理員工投訴；
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
11、及時向總經(jīng)理匯報公司人員數(shù)量和人員構成狀況；
12、根據(jù)公司制度合理處置違紀員工；
13、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
行政工作：
1、固定資產(chǎn)的科學管理；
2、組織各項活動、公司會議；
3、控制公司各項開支成本；
4、協(xié)助領導做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；
5、團隊建設，制定年度團隊建設方案并組織實施，提高員工滿意度，增強員工凝聚力、    執(zhí)行力、歸屬感。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！