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崗位職責
參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
建立并執行公司的薪資、福利制度。
建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃。
人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：有3年以上人事行政同崗工作經驗，溝通協調能力強。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！