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力資源組織設計與薪酬績效管理崗（總監級）

崗位職責:

1.負責開展集團級人力資源規劃編制及實施工作；
2.負責統籌優化、設計總部及下屬企業薪酬福利、績效管理與中長期激勵機制；
3.負責工資總額管理及人工成本管控相關工作，提高勞動生產效率；
4.優化組織機構設置；
5.負責定崗定編、崗位價值評估等崗位管理工作；
6.推進員工多通道發展機制建設。
任職要求:
1.教育水平：本科及以上；
2.學習專業：人力資源管理、企業管理、經濟管理等相關專業；
3.工作經驗：具有大中型企業人力資源管理、企業管理相關工作經驗；
4.知識要求：具有豐富的理論基礎、集團級企業實踐經驗，熟悉公司的業務及工作流程；
5.技能技巧：具有一定的計劃與執行能力，協調溝通能力，文字、語言表達能力，團隊協作和學習能力，熟練操作辦公軟件；
6.身體素質：身體健康，抗壓性強。

職業發展通道：專業序列職級共包含六個等級，其中，專業職能序列由高到低分別是：**專家級、資深專家級、總監級、**主管級、主管級、專員級；當前崗位處于專業職能序列總監級。
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