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崗位職責(zé)●管理：制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行；●招聘：制定企業(yè)招聘計劃任務(wù)目標(biāo)并對此負(fù)責(zé)；●培訓(xùn):制定培訓(xùn)體系，對公司員工工作技能及素質(zhì)的提高和發(fā)展負(fù)責(zé)；●績效:績效體系的制定，各部門績效考核制訂及實(shí)施負(fù)責(zé)；●公司員工的員工關(guān)系維護(hù)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；員工活動組織策劃；●組織設(shè)計：進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、優(yōu)化人力資源設(shè)置，監(jiān)督機(jī)構(gòu)運(yùn)行協(xié)調(diào)機(jī)制。任職要求●本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源管理師資格證書；●具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；●熟悉國內(nèi)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源管理實(shí)踐及相關(guān)的法律法規(guī)與政策；●具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；●有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；●**的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備**的管理和決策能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！