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、負責人力資源基礎工作：人員招聘、入離職辦理等；2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;3、開發、維護、評估、分析、拓寬各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;4、利用各種招聘渠道發布招聘信息,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；對資料信息進行分類整理、歸檔，建立人才信息庫;
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