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主要負責合理利用和管理人力資源，進行人事活動的計劃與協調工作。其主要職責有：
1、對企業的人力資源作出合理規劃，包括所需人力資源規模、員工工作經驗、素質要求和品德標準等等；
2、制定詳細的員工手冊、招聘制度，進行績效考核、員工考勤、員工培訓等工作；
3、通過多渠道進行員工招聘并篩選簡歷，邀請進行面試；
4、負責企業員工的合同簽訂與管理，負責員工的勞動保險事宜，對外需要與勞動保障部門進行溝通；
5、對企業員工進行定期考核，審核入職員工的相關信息是否屬實；
6、負責員工的離職、辭職、辭退等相關手續辦理
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