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1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目；
2.協助上級完成需求崗位的崗位說明書；
3.發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
4.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作.
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