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1.根據職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，進行簡歷的初步篩選、電話溝通、及后續跟進。
2.收集潛在候選人的簡歷，進行相關候選人資料的收集、分類、整理。
3.聯絡候選人，安排候選人面試。
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效傳遞雙方的反饋信息。
5.完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
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