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崗位職責:
1、協助部門負責人建立、優化績效管理體系;
2、協助部門負責人制定績效考核方案，組織實施績效考核，并具體負責公司員工的績效考核;
3、負責公司績效考核的工作，制作人力相關報表;
5、負責人力成本分析、績效指標分析、薪酬分析、人效分析。
任職要求:
1、人力資源、企業管理、行政管理相關專業，統招本科及以上學歷;
2、具有人力資源管理的基礎知識，對數據敏感，熟練操作OFFICE軟件，富有親和力，具有良好的溝通和執行能力;
3、5年以上人事工作經驗，熟悉薪酬、福利、績效管理流程。
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