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崗位職責：
1. 負責公司各部門的人員招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
2. 建立和完善公司的招聘流程和體系，確保招聘活動符合法律法規(guī)要求。
3. 根據公司需求制定招聘計劃，并有效執(zhí)行，以保證各部門的人力資源供給。
4. 與各大高校及人力資源機構保持良好的合作關系，拓展人才來源渠道。
5. 定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出優(yōu)化建議，提高招聘效率。
6. 參與新員工入職培訓工作，幫助他們更快融入團隊。
崗位要求：
1. 具備3年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程及技巧。
2. 熟悉國家勞動法規(guī)，了解各類招聘渠道和方式，能夠獨立完成招聘任務。
3. 溝通能力強，具有良好的團隊協作精神，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
4. 具備較強的組織協調能力，能夠處理復雜的人事問題。
5. 對數據敏感，具備一定的數據分析能力，能夠根據數據調整招聘策略。
6. 工作態(tài)度積極主動，有責任心，能夠承受一定工作壓力。
我們期待您的加入，一起共創(chuàng)美好未來！
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